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E-7-1 전문인력

E-7-1 전문인력 글 5건을 한자리에 모았습니다. 어떤 때 찾아오시는지, 신청 전에 무엇을 확인해야 하는지 아래에 정리했습니다.

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찾아오시는 때

이런 때 찾아오십니다

  • 우리 회사 업무가 67개 직종 중 어디에 해당하는지 모르겠다
  • 채용공고에는 디자이너라고 썼는데 실제로는 단순 보조 업무가 많다
  • 국내 대학 졸업자인데 학위만으로 요건을 충족하는지 확인이 필요하다
  • 계약서는 이미 썼는데 급여 기준이 맞는지 모르겠다
  • 외국인 학위는 있는데 실제 맡길 업무와 연결되는지 확인이 안 됐다
  • 해외 서류를 어디까지 준비해야 할지 범위를 정하지 못했다

신청 전에

신청 전에 확인하는 것

  • 직무가 허용 직종에 해당하는지
  • 학력·경력 요건과 이를 증명할 서류
  • 회사의 규모·매출과 내국인 고용 비율
  • 임금 요건 충족 여부

일반적인 확인 항목입니다. 개별 사안에 따라 달라집니다.

업무 진행 안내

E-7-1 전문인력, 진행할 업무

1

회사 사업 내용과 채용 예정자가 실제 담당할 업무를 먼저 정리합니다

명함 직책이나 공고 직무명이 아니라 매일 수행할 업무와 비중, 필요 전문지식을 기준으로 허용 직종을 대조합니다

2

학위증 전공명뿐 아니라 이수 과목까지 검토해 신청 직종과 관련성을 확인합니다

학사 학위와 1년 경력 경로는 전공과 직종 연결이 심사 대상이며, 경력증명서 담당 업무 확인 자료도 함께 봅니다

3

2026년 2월부터 적용되는 임금 기준과 직종별 별도 기준을 대조합니다

일반 기준 연 3,112만원 외에 직종별 별도 임금 공고와 기업 특례 적용 여부, 수당 인정 범위를 함께 확인합니다

4

회사 내국인 고용 인원과 외국인 고용 허용 비율 기준을 검토합니다

모든 E-7-1 직종에 일률 적용되는 것이 아니라 국민고용 보호 기준 적용 직종을 구분해 봅니다

5

외국인이 맡을 업무를 E-7-1 도입직종 목록과 대조합니다

회사 내부 직책명과 출입국 심사 직종 분류가 다를 수 있어서입니다

6

학력·경력 자격요건을 정리하고 해외 발급 서류 범위를 정합니다

직종이 바뀌면 필요한 경력 범위가 달라져 서류를 다시 받아야 합니다

7

적용 임금 기준과 근로개시일을 확인한 뒤 고용계약서 초안을 검토합니다

2026년 기준 연 3,112만 원 이상이며 일부 직종은 별도 기준이 적용됩니다

8

회사 사업 내용과 채용 배경을 담은 고용사유서를 작성합니다

업무 전문성과 채용 필요성을 구체적으로 설명하는 핵심 자료입니다

개별 사안에 따라 진행 범위와 필요한 절차는 달라집니다.

자주 묻는 질문

시작 전에 가장 많이 묻는 것

채용공고 직무명과 실제 업무가 다르면 어떻게 되나요?
심사는 공고 제목이 아니라 입사 후 실제 수행할 업무 내용으로 판단합니다. 단순 업무가 주된 자리를 직책만 바꿔 신청하면 불허됩니다.
국내 대학 졸업자는 학력 요건을 자동으로 충족하나요?
국내 학위 소지자에게 우대 기준이 있지만, 모든 직종에서 학위만으로 요건이 자동 충족되는 것은 아닙니다. 직종별 별도 학위나 면허 기준을 확인해야 합니다.
E-7-1 신청 전에 무엇을 먼저 준비해야 하나요?
실제 업무를 정리하고 허용 직종을 검토한 뒤, 학력·경력·임금·회사 요건을 대조합니다. 해외 서류 발급과 번역, 추천기관 절차가 필요하면 일정을 미리 조율합니다.
계약서를 먼저 쓰고 나중에 직종을 맞춰도 되나요?
직종이 바뀌면 학력·경력 요건과 필요 서류 범위가 달라집니다. 해외 발급 서류를 다시 받으면 준비 기간이 길어지므로, 계약서 작성 전에 직종부터 확정하는 편이 안전합니다.
E-7-1 임금 기준은 어떻게 적용되나요?
2026년 기준 연 3,112만 원 이상이며, 2월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 일부 직종은 별도 기준이 있으므로 계약서 작성 전에 해당 직종 기준을 먼저 확인해야 합니다.

실무 기록

E-7-1 전문인력 글 5건

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E-7-1 전문인력, 우리 회사도 되는지부터 알고 싶으시면

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