E-7-4 숙련기능인력 비자 신청, 점수 설계와 기업 요건을 동시에 봅니다

근속 기간이 충분해도 연봉 구조가 맞지 않으면 떨어집니다. E-7-4는 단순 취업비자가 아니라 선발형 비자입니다. 점수 합계가 기준을 넘겨야 하고, 고용하는 기업도 별도 요건을 채워야 신청 자체가 가능합니다.

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이 업무에서 먼저 짚는 것

1. 신청 전에 점수 구조를 먼저 설계합니다근속·연봉·한국어·자격증·연령 항목별로 획득 가능한 점수를 계산하고, 부족한 항목을 보완할 방법을 찾아야 합니다
2. 기업 요건 충족 여부를 고용보험 가입 이력과 체납 여부부터 확인합니다외국인 고용 적정성과 업종 적합성까지 함께 검토해야 신청이 접수됩니다
3. 고용계약서 조건을 급여 산정 방식과 근무 형태 기준에 맞춰 조정합니다계약서에 명시된 연봉이 평가 기준을 충족하는 구조인지 판단해야 합니다

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점수 합계만 보고 신청하면 기업 요건에서 막힙니다

한눈에 정리

E-7-4 신청 전 확인 항목

• 개인 점수근속·연봉·한국어·자격증·연령 항목별 점수 합계가 기준 이상인지
• 기업 요건고용보험 가입, 체납 여부, 외국인 고용 적정성, 업종 적합성 충족 여부
• 서류 완성도고용계약서 조건 명확성, 소득금액증명원 발급 연도 일치 여부
• 신청 시점출생 연도 끝자리별 신청 가능 요일, 체류 기간 만료 전 접수 가능 여부

개인 점수와 기업 요건은 별도로 심사합니다

E-7-4 숙련기능인력 비자는 일정 기간 국내에서 근무한 외국인을 대상으로 장기 체류를 허용하는 자격입니다. 기존 근무 중인 외국인이 전환 신청하는 구조입니다. 다만 점수제 평가 방식으로 운영되므로, 요건을 채우면 자동으로 허가되는 것이 아니라 선발 구조 안에서 경쟁합니다.

법무부 출입국·외국인정책본부가 심사하며, 개인 요건과 기업 요건을 함께 봅니다. 개인은 근속 기간·연봉 수준·한국어 능력·자격증 및 기술력·연령 항목에서 점수 합계가 기준 이상이어야 합니다. 기업은 고용보험 가입 상태·체납 여부·외국인 고용 적정성·업종 적합성을 충족해야 신청이 접수됩니다.

반려 사례는 대부분 점수 구조 오류입니다

탈락 주요 원인은 점수 부족 또는 구조 오류입니다. 근속 기간이 충분해도 연봉 기준을 채우지 못하거나, 한국어 점수가 최소 기준에 미달하거나, 기업 요건을 충족하지 못하면 신청 자체가 불가하거나 심사에서 탈락합니다. 서류 누락이나 평가 기준 오해, 자격요건 해석 부족도 반려 원인입니다.

서류 완성도와 자격요건 충족 여부를 법무부가 중요하게 검토합니다. 고용계약서 조건이 명확하지 않거나, 소득금액증명원 발급 연도가 평가 기준 시점과 일치하지 않으면 인정받지 못합니다. 지자체 추천서를 확보할 수 있는 경우 점수 구조 조정에 활용할 수 있습니다.

신청 가능 여부는 점수 설계부터 확인합니다

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점수는 항목별로 쪼개서 계산합니다

신청 대상 조건은 일정 기간 이상 국내 체류 및 근무 이력이 있어야 하고, 합법적 체류 상태를 유지해야 합니다. 일정 수준 이상 급여를 받고 있어야 하며, 개인 요건과 기업 요건을 함께 채워야 신청이 가능합니다.

평가 항목은 근속 기간, 연봉 수준, 한국어 능력, 자격증 및 기술력, 연령입니다. 각 항목에서 획득 가능한 점수를 계산해 합계가 기준을 넘겨야 합니다. 근속은 길어도 연봉이 낮으면 점수가 부족할 수 있고, 한국어 점수가 최소 기준에 미달하면 다른 항목이 높아도 탈락합니다.

고용계약서는 급여 산정 방식부터 봅니다

고용계약서 조건은 명확해야 합니다. 연봉이 평가 기준을 충족하는 구조인지, 수당을 포함해 계산한 것인지부터 판단합니다. 계약서에 적힌 금액이 소득금액증명원 발급 내용과 일치하는지도 확인해야 합니다. 발급 연도가 어긋나면 평가에서 인정받지 못합니다.

한국어능력 최소 점수를 충족해야 신청이 가능합니다. 시험 응시 시점과 증명서 발급 시기를 미리 맞춰야 합니다. 자격증이나 기술력 증빙도 평가 기준에 맞는 형태로 준비해야 점수를 인정받습니다.

E-7-4 숙련기능인력 신청 전 확인사항

• 회사가 올해 추천할 수 있는 인원 한도에 여유가 있는지
• 회사의 매출·고용보험 가입 인원 등 기업 요건
• 근로자의 근무 기간과 점수제 항목을 서류로 입증할 수 있는지
• 체류자격 변경 신청 시기와 접수 방법

일반적인 확인 항목입니다. 개별 사안에 따라 달라질 수 있으니, 해당하는 항목이 있으면 상담 때 함께 알려 주세요.

위 항목 중 세 개 이상 바로 답하기 어려우셨다면

E-7-4 숙련기능인력은 신청서를 넣기 전에 요건을 맞추는 일이 먼저입니다. 지금 조건으로 되는 상태인지, 무엇부터 정리해야 하는지 확인해 드립니다.

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기업 요건은 고용보험 가입과 체납 여부부터 봅니다

외국인 고용 적정성은 별도로 심사합니다

기업 요건은 고용보험 가입 상태, 체납 여부, 외국인 고용 적정성, 업종 적합성입니다. 고용보험에 가입돼 있지 않거나 체납 이력이 있으면 신청이 접수되지 않습니다. 외국인 고용 적정성은 기존 외국인 근로자 관리 이력과 업종별 고용 한도를 함께 봅니다.

업종 적합성은 E-7-4 비자로 고용할 수 있는 직종인지를 판단합니다. 업종 코드와 실제 업무 내용이 일치해야 하고, 고용 계약서에 명시된 직무가 해당 업종 범위 안에 들어가야 합니다. 이 요건을 채우지 못하면 개인 점수가 높아도 신청 자체가 불가합니다.

폐업 이력이 있으면 재신청 시점을 확인합니다

폐업 신고 이력이 있는 외국인은 폐업일로부터 1년이 경과한 뒤에 재신청할 수 있습니다. 그 전에는 접수가 안 됩니다. 합법적 체류 상태를 유지하고 있어야 하므로, 체류 기간이 만료되기 전에 신청 시점을 맞춰야 합니다.

신청 절차는 사전 검토부터 시작합니다

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접수 가능 요일이 정해져 있습니다

신청 절차는 다섯 단계입니다. 신청 대상 여부 및 점수 사전 검토, 기업 요건 확인, 제출서류 준비, 접수 및 심사, 결과 통보 및 비자 변경 순서로 진행됩니다. 하이코리아 전자민원을 통해 신청하며, 제출 서류는 12종 이상입니다.

신청 가능 요일은 출생 연도 끝자리별로 지정돼 있습니다. 월요일은 1과 6, 화요일은 2와 7, 수요일은 3과 8, 목요일은 4와 9, 금요일은 5와 0입니다. 이 요일이 아니면 접수가 안 되므로 미리 확인해야 합니다.

보완 요청이 반복되면 심사 기간이 늘어납니다

서류 완성도를 처음부터 높여야 불필요한 보완 요청을 막을 수 있습니다. 보완 요청이 반복되면 심사 기간이 지연됩니다. 점수 요건, 고용계약 조건, 한국어 능력, 추천서를 종합적으로 검토해 한 번에 접수할 수 있도록 준비합니다.

점수 보완 항목 설계가 중요합니다. 부족한 항목을 어느 시점에 어떻게 채울 수 있는지를 미리 계산해야 합니다. 지자체 추천서 확보 방식을 활용하거나, 자격증 취득 일정을 맞추거나, 계약서 조건을 조정해 점수 구조를 보완할 수 있습니다.

전체 심사 기준을 맞춰 체계적으로 준비합니다

점수·기업·타이밍을 함께 봅니다

핵심 포인트는 점수 구조, 기업 요건, 타이밍입니다. 점수 합계가 기준을 넘겨도 기업 요건을 채우지 못하면 신청이 불가합니다. 신청 가능 요일을 놓치면 다음 주까지 기다려야 하고, 그 사이 체류 기간이 만료되면 신청 자체가 어렵습니다.

E-7-4는 숙련 인력을 안정적으로 확보하는 수단입니다. 일정 기간 체류 요건을 충족하면 장기 체류 자격 기반으로 전환할 수 있습니다. 다만 선발형 비자이므로, 전체 심사 기준과 흐름을 맞춘 체계적인 준비가 필요합니다. 사전 단계에서 준비 방향을 점검하는 것이 중요합니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

점수가 기준을 넘으면 바로 허가되나요?

아닙니다. 점수는 신청 자격일 뿐입니다. 기업 요건을 함께 충족해야 하고, 선발 구조이므로 경쟁에서 밀리면 탈락합니다.

폐업 이력이 있는 외국인도 신청할 수 있나요?

폐업일로부터 1년이 경과해야 재신청이 가능합니다. 그 전에는 접수 자체가 안 됩니다.

신청은 언제든 할 수 있나요?

출생 연도 끝자리에 따라 신청 가능 요일이 정해져 있습니다. 월요일은 1과 6, 화요일은 2와 7 식으로 배정됩니다.

보완 요청이 반복되면 어떻게 되나요?

심사 기간이 길어집니다. 서류 완성도를 처음부터 높여야 불필요한 지연을 막을 수 있습니다.

E-7-4 숙련기능인력 업무 전체 안내는 E-7-4 숙련기능인력 안내에 모아 두었습니다. 같은 업무 글 16건을 한자리에서 보실 수 있습니다. 요건 확인과 상담은 E-7-4 숙련기능인력 비자 전환 대리·대행 페이지에서 바로 하실 수 있습니다.

이런 상황이면 통화가 빠릅니다

• 근속 기간은 충분한데 연봉 기준을 채우는지 모르겠다
• 한국어 점수를 어느 시점까지 확보해야 하는지 모르겠다
• 기업 요건을 어디서 확인하고 어떻게 증명하는지 모르겠다
• E-7-4 숙련기능인력, 우리 회사도 되는지부터 알고 싶다