외국인 비자

E-7-4 숙련기능인력 한국어 유예 2026년까지, 150점 확보부터 점검합니다

이지연 대표행정사적격 행정사사무소 2025.09.30

E-7-4 숙련기능인력 한국어 유예 2026년까지, 150점 확보부터 점검합니다

2025년부터 2026년 말까지 한국어 능력 요건이 한시적으로 유예됩니다. 150점 이상이면 2년 내 보완을 조건으로 먼저 변경이 나옵니다. 기술은 있는데 언어 때문에 막혔던 근로자에게 지금이 기회입니다.

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이 업무에서 먼저 짚는 것

한국어 유예 적용 가능 여부를 먼저 확인합니다2026년 12월 31일까지 한시적으로 적용되므로, 지금 점수가 150점 이상이면 한국어 없이도 신청할 수 있습니다
회사 추천 인원 한도부터 봅니다국민 고용인원의 30% 이내에서만 E-7-4를 고용할 수 있고, 인구감소지역이나 뿌리산업은 50%까지 특례가 적용됩니다
가점 항목에서 놓친 점수가 없는지 확인합니다현 근무처 3년 이상 장기근속 20점, 인구감소지역 근무 경력 20점처럼 큰 가점을 빠뜨리면 200점 확보가 어렵습니다
연봉 산정 방식이 기준을 채우는지 봅니다변경 후 연봉이 2,600만 원 이상이어야 하는데, 수당 포함 여부와 계산 방식에 따라 인정 범위가 달라집니다

한국어 요건 유예는 2026년 말까지만 적용됩니다

한눈에 비교

E-7-4 점수제 주요 항목

항목

기본항목최근 2년 평균 소득

기본항목한국어 능력

기본항목나이

가점항목현 근무처 3년 이상 장기근속

가점항목인구감소지역 3년 이상 근무

배점

기본항목점수 배정

가점항목20점

150점 이상이면 한국어 없이도 먼저 변경이 나옵니다

그동안 E-7-4 변경에서 가장 큰 장벽은 한국어 능력이었습니다. TOPIK 2급이나 사회통합프로그램 2단계 이수가 기본 요건이었기 때문입니다. 기술은 뛰어난데 언어 때문에 신청조차 못 하는 경우가 많았습니다.

2025년부터 2026년 12월 31일까지는 이 요건이 한시적으로 유예됩니다. 한국어 점수를 제외한 다른 항목 합계가 150점 이상이면, 2년 내 한국어 능력을 보완하겠다는 조건으로 E-7-4 변경을 먼저 허가해 줍니다.

유예 적용 여부는 지금 점수부터 계산해 봐야 압니다

한국어를 빼고 150점이 나오는지가 관건입니다. 기본항목인 최근 2년 평균 소득과 나이, 그리고 가점항목을 전부 합쳐서 계산합니다. 가점에서 놓치는 항목이 있으면 150점 확보가 어렵습니다.

특히 현 근무처 3년 이상 장기근속은 20점, 인구감소지역 근무 경력 3년 이상도 20점입니다. 이런 큰 가점을 빠뜨리지 않아야 유예 적용 가능성이 열립니다.

2025년 쿼터는 트랙이 여러 갈래입니다

고용기업 추천, 중앙부처 추천, 광역지자체 추천으로 나뉩니다

2025년 정부는 E-7-4 비자 전환 인원을 여러 트랙으로 나눠 운영합니다. 고용기업 추천, 중앙부처 추천, 광역지자체 추천 등입니다.

어느 트랙이 유리한지는 회사 소재지, 업종, 근로자의 경력에 따라 달라집니다. 같은 점수라도 트랙을 잘못 고르면 경쟁에서 밀립니다.

회사 추천 인원 한도는 국민 고용인원으로 계산합니다

고용기업이 추천할 수 있는 E-7-4 인원은 국민 고용인원의 30% 이내입니다. 인구감소지역이나 뿌리산업 등은 50%까지 특례가 적용됩니다.

지금 고용 중인 E-9, E-10, H-2 근로자 수도 함께 봅니다. 이미 여러 명을 고용하고 있으면 추가 추천이 어려울 수 있습니다.

E-7-4 숙련기능인력 신청 전 확인사항

회사가 올해 추천할 수 있는 인원 한도에 여유가 있는지
회사의 매출·고용보험 가입 인원 등 기업 요건
근로자의 근무 기간과 점수제 항목을 서류로 입증할 수 있는지
체류자격 변경 신청 시기와 접수 방법

일반적인 확인 항목입니다. 개별 사안에 따라 달라질 수 있으니, 해당하는 항목이 있으면 상담 때 함께 알려 주세요.

위 항목 중 세 개 이상 바로 답하기 어려우셨다면

E-7-4 숙련기능인력은 신청서를 넣기 전에 요건을 맞추는 일이 먼저입니다. 지금 조건으로 되는 상태인지, 무엇부터 정리해야 하는지 확인해 드립니다.

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점수제는 기본항목과 가점항목을 합쳐 200점 이상이어야 합니다

기본항목은 소득, 한국어, 나이입니다

기본항목은 최근 2년 평균 소득, 한국어 능력, 나이로 구성됩니다. 한국어 유예를 받으려면 한국어를 빼고 계산합니다.

소득은 연봉 기준이 아니라 실제 지급액 평균으로 봅니다. 수당 포함 여부와 계산 방식에 따라 인정 범위가 달라지므로, 급여명세서와 원천징수영수증을 먼저 확인해야 합니다.

가점항목에서 놓치는 점수가 없는지 확인합니다

가점항목은 중앙부처·지자체·고용기업 추천, 현 근무처 3년 이상 장기근속, 인구감소지역 근무 경력, 국내 자격증, 국내 학위, 운전면허증 등입니다.

현 근무처 3년 이상 계속 근무: 20점
인구감소지역 3년 이상 근무 경력: 20점
국내 자격증 보유: 종류에 따라 10~20점
국내 학위: 전문학사 이상 10~30점
운전면허증: 5점

이 가운데 큰 가점을 빠뜨리면 200점 확보가 어렵습니다. 특히 장기근속과 인구감소지역 경력은 각각 20점이므로, 해당 여부를 먼저 확인해야 합니다.

근로자와 회사 모두 기본 요건을 채워야 신청이 가능합니다

근로자는 4년 이상 체류와 1년 이상 현 근무처 근무가 필요합니다

외국인 근로자는 최근 10년 이내에 E-9, E-10, H-2 자격으로 4년 이상 체류한 합법적인 등록외국인이어야 합니다. 현재 근무처에서 1년 이상 정상적으로 근무 중이어야 하고, E-7-4 변경 후에도 현 근무처에서 2년 이상 계속 근무하는 조건의 고용계약이 체결되어야 합니다.

변경 후 연봉은 2,600만 원 이상이어야 합니다. 농축어업은 2,500만 원 이상입니다. 이 기준을 채우는지는 계약서상 금액이 아니라 실제 지급 방식으로 판단하므로, 수당 포함 여부를 먼저 확인해야 합니다.

회사는 E-9, E-10, H-2 근로자를 1명 이상 고용 중이어야 합니다

고용기업은 현재 E-9, E-10, H-2 비자 근로자를 1명 이상 정상적으로 고용하고 있어야 합니다. 국세 및 지방세 체납 사실이 없어야 하고, E-7-4 인력은 국민 고용인원의 30% 이내에서만 고용할 수 있습니다.

인구감소지역이나 뿌리산업 등은 50%까지 특례가 적용됩니다. 지금 회사가 이 특례 대상인지, 추천 가능 인원이 남아 있는지부터 확인해야 합니다.

근로자와 회사 기본 요건
대상	요건
외국인 근로자	최근 10년 이내 E-9, E-10, H-2 자격으로 4년 이상 체류
외국인 근로자	현 근무처 1년 이상 근무 중
외국인 근로자	변경 후 2년 이상 계속 근무 조건의 고용계약 체결
외국인 근로자	변경 후 연봉 2,600만 원 이상 (농축어업 2,500만 원 이상)
외국인 근로자	점수제 총점 200점 이상 (가점 포함)
고용기업	E-9, E-10, H-2 근로자 1명 이상 정상 고용 중
고용기업	국민 고용인원의 30% 이내 E-7-4 고용 (특례 50%)
고용기업	국세 및 지방세 체납 없음

연봉 기준은 계약서 금액이 아니라 실제 지급 방식으로 봅니다

수당 포함 여부와 계산 방식에 따라 인정 범위가 달라집니다

변경 후 연봉 2,600만 원 이상이라는 기준은 계약서에 적힌 금액만으로 판단하지 않습니다. 실제로 어떻게 지급하는지, 수당을 포함해 계산한 것인지를 봅니다.

기본급만으로 2,600만 원을 채우는지, 아니면 수당을 합쳐야 채워지는지에 따라 계약서 작성 방식이 달라집니다. 급여명세서와 원천징수영수증을 먼저 확인하고, 그 구조가 기준을 채우는지 판단해야 합니다.

한눈에 정리: E-7-4 숙련기능인력 비자 변경 체크리스트

E-7-4 비자 변경 준비 항목
확인 항목	내용
한국어 유예 적용 가능 여부	한국어 제외 점수 150점 이상인지 계산
회사 추천 인원 한도	국민 고용인원 대비 30% (특례 50%) 확인
근로자 체류 기간	최근 10년 이내 E-9, E-10, H-2 자격 4년 이상
현 근무처 근무 기간	1년 이상 근무 중, 변경 후 2년 이상 계약
연봉 기준	변경 후 2,600만 원 이상 (농축어업 2,500만 원)
점수제 총점	가점 포함 200점 이상 (유예 시 150점 이상)
가점 항목	장기근속, 인구감소지역 경력, 자격증 등 확인
회사 요건	E-9 등 1명 이상 고용, 국세·지방세 체납 없음

자주 묻는 질문(FAQ)

한국어 유예는 누구나 받을 수 있나요?

한국어 점수를 제외한 다른 항목 합계가 150점 이상이어야 합니다. 2년 내 한국어 능력을 보완하겠다는 조건으로 먼저 변경이 나옵니다.

회사에서 추천할 수 있는 인원은 어떻게 계산하나요?

국민 고용인원의 30% 이내입니다. 인구감소지역이나 뿌리산업 등은 50%까지 특례가 적용됩니다. 지금 고용 중인 E-9, E-10, H-2 인원도 함께 봅니다.

점수가 200점이 안 나오면 어떻게 하나요?

가점 항목을 다시 봅니다. 장기근속, 인구감소지역 경력, 국내 자격증처럼 놓친 가점이 있는지 확인하고, 있으면 증빙 서류를 준비합니다.

2025년 쿼터는 어떻게 나뉘나요?

고용기업 추천, 중앙부처 추천, 광역지자체 추천 등 여러 트랙으로 나뉩니다. 근로자와 회사 상황에 따라 유리한 트랙을 골라 신청합니다.

E-7-4 숙련기능인력 업무 전체 안내는 E-7-4 숙련기능인력 안내에 모아 두었습니다. 같은 업무 글 16건을 한자리에서 보실 수 있습니다. 요건 확인과 상담은 E-7-4 숙련기능인력 비자 전환 대리·대행 페이지에서 바로 하실 수 있습니다.

이런 상황이면 통화가 빠릅니다

한국어 시험은 못 봤는데 다른 점수는 150점 넘는다
3년 넘게 일한 직원인데 가점을 어떻게 받는지 모르겠다
회사에서 몇 명까지 추천할 수 있는지 모르겠다
E-7-4 숙련기능인력, 우리 회사도 되는지부터 알고 싶다

이지연대표행정사 · 적격 행정사사무소

E-7-4 숙련기능인력을 주 업무로 합니다. 점수제라 국내 근무 경력과 한국어 능력, 소득 항목을 먼저 계산해 지금 점수로 되는 상태인지부터 봅니다. 배정 인원이 정해져 있어 신청 시기까지 함께 잡고, 추천 서류와 증빙을 그 점수 항목에 하나씩 대응시켜 정리합니다. 이 글의 절차도 상담에서 바로 검토해 드립니다.

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