E-7-4 숙련기능인력 비자 신청, 점수보다 회사 추천 인원을 먼저 봅니다

E-9 비자로 4년 넘게 일한 직원을 E-7-4로 올리려면 200점만 채우면 되는 것이 아닙니다. 회사의 상시근로자 수로 정해지는 추천 가능 인원부터 확인해야 합니다. 그 안에 들지 못하면 점수와 무관하게 신청 자체가 막힙니다.

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이 업무에서 먼저 짚는 것

1. 회사의 추천 가능 인원부터 계산합니다4대보험 3개월 이상 가입한 내국인 상시근로자 수의 20% 범위 안에서만 추천이 가능합니다. 이 한도를 넘으면 점수와 무관하게 신청할 수 없습니다
2. 한국어 점수 없이 신청 가능한지 판단합니다2026년 12월 31일까지는 한국어 점수를 제외하고 150점 이상이면 우선 신청할 수 있습니다. 다만 2년 뒤 연장 시점까지는 반드시 충족해야 합니다
3. 최근 2년 평균 소득을 국세청 증명원으로 확인합니다현장 평가가 아무리 좋아도 소득금액증명원에 찍힌 숫자로만 점수가 인정됩니다. 연평균 2,600만 원 이상 유지가 안정적인 기준입니다

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추천 가능 인원은 회사 규모로 정해집니다

글에 적힌 처리 기간

접수부터 결과까지 3개월

접수결과

실제 사례에서 걸린 기간입니다. 건마다 달라집니다.

상시근로자 수의 20% 범위 안에서만 추천할 수 있습니다

E-7-4 비자 신청에서 가장 먼저 확인해야 하는 것은 점수가 아니라 회사의 추천 가능 인원입니다. 4대보험에 3개월 이상 등재된 내국인 상시근로자 수를 기준으로 그 20% 범위 안에서만 외국인 근로자를 추천할 수 있습니다.

예를 들어 상시근로자가 10명이면 2명까지, 50명이면 10명까지 추천이 가능합니다. 이 한도를 넘으면 아무리 점수가 높아도 신청 자체가 막힙니다.

E-9 고용 기업은 최소 1명까지 추천할 수 있습니다

다만 현재 E-9 또는 E-10 외국인 근로자를 고용하고 있는 기업이라면, 상시근로자 수가 적더라도 최소 1명까지는 추천이 가능하도록 기준이 완화되어 있습니다. 소규모 사업장도 핵심 인력 한 명은 E-7-4로 전환할 기회를 열어 둔 것입니다.

따라서 E-9 직원이 여러 명이라면, 누구부터 올릴지 순서를 정하기 전에 회사의 추천 가능 인원부터 계산해야 합니다. 이 숫자가 전체 전략의 출발점입니다.

점수 200점은 기본 항목과 가점으로 채웁니다

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기본 평가는 소득·한국어·연령 세 가지입니다

총 300점 만점 가운데 최소 200점 이상을 받아야 신청 자격이 주어집니다. 기본 평가 항목은 평균 소득(최대 60점), 한국어 능력(최대 60점), 연령(최대 60점) 세 가지입니다.

평균 소득은 최근 2년간의 국세청 소득금액증명원으로 산정됩니다. 현장에서 아무리 숙련도가 높아도 증명원에 찍힌 숫자로만 점수가 인정됩니다. 연평균 2,600만 원 이상을 유지하는 것이 안정적인 기준입니다.

한국어 능력은 TOPIK 또는 사회통합프로그램 이수 성적으로 평가됩니다. 기존에는 최소 50점 이상을 받아야 했지만, 2026년 12월 31일까지는 한시적으로 유예가 적용됩니다. 이 부분은 바로 다음 절에서 따로 정리합니다.

연령은 낮을수록 높은 점수를 받는 구조입니다. 기본 항목만으로도 상당한 점수를 확보할 수 있습니다.

가점은 근속·지역·자격증·학위로 붙습니다

기본 점수만으로 200점을 채우기 어려우면 가점 항목을 활용합니다. 동일 사업장 3년 이상 근속, 인구감소지역이나 읍면 지역 3년 이상 근무, 직무 관련 자격증 보유, 국내 학위나 한국 운전면허증 보유 등이 가점 대상입니다.

중앙부처나 지방자치단체, 현재 근무 중인 기업으로부터 추가 추천을 받는 경우에도 가점이 붙습니다. 반대로 벌금형 등 형사처분 이력, 조세 체납, 출입국관리법 위반 경력이 있으면 감점이 적용됩니다.

한국어 요건은 2026년 말까지 유예됩니다

현장에서 가장 자주 걸리는 것이 한국어 점수 미달입니다. 하지만 2026년 12월 31일까지는 한시적 유예 제도가 적용됩니다. 한국어 점수를 제외한 다른 항목 합계가 150점 이상이면 우선적으로 신청이 가능합니다.

이 유예는 신청 자격을 열어 주는 것이지 요건을 면제하는 것이 아닙니다. 최초 체류기간 연장 시점, 즉 약 2년 뒤까지는 반드시 한국어 요건을 충족해야 합니다. 가족 초청도 한국어 요건을 충족한 이후에만 가능합니다.

따라서 지금 한국어 점수가 없더라도 소득·연령·가점 항목을 전략적으로 준비하면 올해 안에 E-7-4로 전환할 기회를 잡을 수 있습니다. 다만 시험 준비는 동시에 진행해야 합니다.

유예 적용 여부는 신청 전에 계산해 둡니다

유예를 적용받으려면 한국어를 뺀 나머지 항목으로 150점을 채울 수 있는지부터 확인해야 합니다. 소득 증명원, 근속 기간, 지역 가점, 자격증 여부를 먼저 정리하고, 그 합계가 150점을 넘는지 계산합니다.

이 계산 없이 신청하면 한국어 점수 부족으로 반려되거나, 유예 적용이 안 되는 상태에서 접수해 시간만 낭비하는 경우가 생깁니다. 유예는 조건부 기회입니다. 그 조건을 먼저 확인해야 합니다.

E-7-4 숙련기능인력 신청 전 확인사항

• 회사가 올해 추천할 수 있는 인원 한도에 여유가 있는지
• 회사의 매출·고용보험 가입 인원 등 기업 요건
• 근로자의 근무 기간과 점수제 항목을 서류로 입증할 수 있는지
• 체류자격 변경 신청 시기와 접수 방법

일반적인 확인 항목입니다. 개별 사안에 따라 달라질 수 있으니, 해당하는 항목이 있으면 상담 때 함께 알려 주세요.

위 항목 중 세 개 이상 바로 답하기 어려우셨다면

E-7-4 숙련기능인력은 신청서를 넣기 전에 요건을 맞추는 일이 먼저입니다. 지금 조건으로 되는 상태인지, 무엇부터 정리해야 하는지 확인해 드립니다.

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신청 자격 요건과 절차를 정리합니다

체류 기간 4년 이상, 현재 정상 근무 중이어야 합니다

최근 10년 이내 E-9, E-10, H-2 자격으로 4년 이상 합법 체류했고, 지금도 정상적으로 근무 중이어야 합니다. 중간에 불법체류 기간이 있거나 현재 근무 상태가 아니면 신청 자체가 불가능합니다.

연봉 2,600만 원 이상, 2년 이상 계약이 필요합니다

E-7-4로 변경한 이후 현재 근무처와 2년 이상 근로계약을 체결하고, 연봉 2,600만 원 이상을 지급받는 조건이어야 합니다. 다만 농축산업·어업·내항상선 분야는 2,500만 원 이상으로 완화됩니다.

이 기준은 변경 이후의 계약 조건입니다. 지금 계약서가 이 금액을 채우지 못하면 새로 작성해야 합니다. 계약 기간이 2년 미만이어도 마찬가지입니다.

현재 근무처 대표의 추천이 필수입니다

1년 이상 근무 중인 기업 대표의 추천서가 반드시 필요합니다. 이것은 가점이 아니라 신청 자체를 위한 기본 요건입니다. 추천서 없이는 접수할 수 없습니다.

점수 200점 이상을 받아야 접수됩니다

가점을 포함해 총 200점 이상을 받아야 서류 접수가 가능합니다. 점수가 모자라면 신청 자체가 어렵습니다. 따라서 신청 전에 점수 계산을 먼저 끝내야 합니다.

신청은 하이코리아에서 출생연도 끝자리로 나눠 접수합니다

E-7-4 비자는 하이코리아 전자민원 시스템을 통해 온라인으로 신청합니다. 이때 외국인 근로자의 출생연도 끝자리를 기준으로 신청 가능 요일이 정해져 있습니다.

• 월요일: 출생연도 끝자리 1, 6
• 화요일: 출생연도 끝자리 2, 7
• 수요일: 출생연도 끝자리 3, 8
• 목요일: 출생연도 끝자리 4, 9
• 금요일: 출생연도 끝자리 5, 0

1990년생은 금요일, 1993년생은 수요일에만 접수할 수 있습니다. 요일을 잘못 맞추면 신청 자체가 불가능하므로, 출생연도 끝자리를 미리 확인해 두어야 합니다.

심사 기간은 통상 3주 이상 소요됩니다

신청부터 심사 완료까지는 보통 1~3개월 정도 걸립니다. 심사 과정에서 추가 서류 제출을 요구받을 수 있으므로, 안내가 오면 신속하게 대응해야 지연을 줄일 수 있습니다.

심사를 통과하면 E-7-4 체류자격이 새로 부여되거나 기존 비자에서 변경됩니다. 이후에는 숙련기능인력으로서 장기 체류가 가능해지고, 요건을 유지하는 한 연장 횟수 제한 없이 국내 근무를 이어갈 수 있습니다.

E-7-4 비자는 장기 체류와 가족 초청이 가능합니다

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연장 횟수 제한이 없습니다

E-7-4는 단순 노무 인력이 아니라 일정한 경력과 기술을 갖춘 숙련 기능 인력으로 인정받는 체류자격입니다. 비자 연장에 별도의 횟수 제한이 없어, 요건을 유지하는 한 장기간 안정적으로 국내에서 근무할 수 있습니다.

배우자와 미성년 자녀를 초청할 수 있습니다

본국에 있는 배우자 및 미성년 자녀를 국내로 초청해 함께 거주할 수 있습니다. 다만 가족 초청은 한국어 요건을 충족한 이후에만 가능합니다. 유예를 적용받아 신청한 경우라면, 한국어 시험을 통과한 뒤에 초청 절차를 밟을 수 있습니다.

영주권 취득의 발판이 됩니다

E-7-4 비자는 향후 거주(F-2) 비자나 영주권(F-5)으로의 체류자격 변경을 준비할 수 있는 기반이 됩니다. 장기 체류 계획이 있다면 E-7-4 전환이 첫 단계입니다.

준비 서류는 계약서·경력·자격증·한국어 증명입니다

고용계약서와 경력증명서가 기본입니다

E-7-4 신청을 위해서는 고용계약서, 경력증명서, 자격증 사본, 한국어 능력 증명서, 사업자등록증과 납세증명서 등 고용기업 관련 서류를 준비해야 합니다.

모든 서류는 실제 사실과 정확히 일치해야 합니다. 내용이 불완전하거나 누락되면 보완 요청이나 반려로 이어질 수 있으므로, 제출 전 정확성과 일관성을 충분히 점검해야 합니다.

소득 증명은 국세청 소득금액증명원으로만 인정됩니다

평균 소득 점수는 국세청 소득금액증명원으로만 산정됩니다. 급여명세서나 통장 내역은 인정되지 않습니다. 최근 2년간의 소득 평균을 미리 확인하고, 2,600만 원 이상이 유지되는지 점검해야 합니다.

한국어 능력 증명서는 TOPIK 성적표나 사회통합프로그램 이수증으로 제출합니다. 유예를 적용받는 경우에도 향후 연장을 위해 시험 준비는 동시에 진행해야 합니다.

점수 구조와 회사 요건을 먼저 정리해야 합니다

E-7-4 비자는 신청부터 심사까지 통상 3주 이상이 소요되며, 점수제 요건 충족 여부가 심사 과정에서 가장 중요한 판단 기준이 됩니다. 체류 경력, 현재 근무 조건, 향후 고용계약 내용, 가점 적용 가능 여부를 사전에 종합적으로 검토하고 준비하는 과정이 필요합니다.

요건을 충분히 확인하지 않은 상태에서 신청하면 점수 부족이나 서류 보완으로 심사가 지연되는 사례가 적지 않습니다. 실무에서는 신청인의 체류 이력, 근속 기간, 소득 수준, 한국어 능력, 가점 요소를 전체적으로 검토한 뒤 점수 구조에 맞춰 준비 방향을 정리하는 방식으로 진행됩니다.

특히 회사의 추천 가능 인원은 신청 전 반드시 확인해야 하는 항목입니다. 상시근로자 수의 20% 범위를 넘으면 점수와 무관하게 신청이 막히기 때문입니다. 이 부분을 놓치면 준비한 서류가 모두 무용지물이 됩니다.

행정사는 이 단계부터 개입해 회사 인원 구조, 점수 설계, 유예 적용 가능성을 함께 정리합니다. 근로계약 조건, 점수 산정 기준, 가점 적용 여부는 신청 전 단계에서 충분히 확인해 두는 것이 중요합니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

E-9 비자로 5년 일했으면 E-7-4로 바꿀 수 있나요?

근속 기간 외에 점수 200점 이상, 회사의 추천 가능 인원 범위 안에 들어야 합니다. 회사가 이미 다른 직원을 추천해 한도를 채웠다면 신청 자체가 불가능합니다.

한국어 시험을 아직 안 봤는데 올해 안에 신청할 수 있나요?

2026년 12월 31일까지는 한국어 점수 없이도 다른 항목 합계 150점 이상이면 신청할 수 있습니다. 다만 최초 체류기간 연장 시점까지는 반드시 한국어 요건을 충족해야 합니다.

점수가 200점을 넘는데 왜 신청이 안 되나요?

회사의 추천 가능 인원을 초과했거나, 신청 5부제 요일이 맞지 않았을 가능성이 큽니다. 출생연도 끝자리에 따라 접수 가능한 요일이 정해져 있습니다.

농축산업이나 어업은 연봉 기준이 다른가요?

네. 농축산업·어업·내항상선 분야는 연봉 기준이 2,500만 원 이상으로 완화됩니다. 제조업 등 다른 업종은 2,600만 원 이상이 기준입니다.

E-7-4 숙련기능인력 업무 전체 안내는 E-7-4 숙련기능인력 안내에 모아 두었습니다. 같은 업무 글 16건을 한자리에서 보실 수 있습니다. 요건 확인과 상담은 E-7-4 숙련기능인력 비자 전환 대리·대행 페이지에서 바로 하실 수 있습니다.

이런 상황이면 통화가 빠릅니다

• E-9 직원이 여러 명인데 누구부터 올려야 할지 모르겠다
• 회사 인원으로 계산하면 추천 가능 인원이 몇 명인지 모르겠다
• 한국어 점수가 없는데 올해 안에 신청할 수 있는지 모르겠다
• E-7-4 숙련기능인력, 우리 회사도 되는지부터 알고 싶다