연구개발전담부서 연구원 자격, 학력·경력·담당업무를 함께 봅니다

연구개발전담부서는 연구전담요원 한 명 이상이 필요하지만, 직원 한 명을 지정하는 것만으로 인정되지는 않습니다. 후보자의 학위나 기술자격, 필요한 연구개발 경력, 실제로 맡을 업무를 구분해 확인해야 합니다. 중소기업의 추가 자격 경로와 대표자 예외도 같은 기준으로 검토합니다.

기업부설연구소 · 전담부서 행정사 상담이 필요하시면 010-3452-3160 · 카카오톡 문의

이 업무에서 먼저 짚는 것

1. 기업규모와 연구 분야에 맞는 자격 경로를 고릅니다자연계 분야와 산업디자인·인정대상 서비스 분야의 기준을 구분합니다
2. 연구 경력을 증빙 내용과 대조합니다단순 재직기간이나 졸업 후 경력만으로 산정하지 않습니다
3. 실제 담당업무와 연구 전념 가능 여부를 확인합니다명단과 조직도뿐 아니라 일상 업무 배치를 함께 봅니다

한 명이라는 인원 기준과 그 사람의 자격을 따로 확인합니다

연구개발전담부서는 기업규모와 관계없이 연구전담요원 한 명 이상을 상시 확보하는 형태입니다. 다만 직원 한 명을 연구 담당자로 지정했다고 바로 인정되는 것은 아닙니다. 학력·기술자격에 맞는 경로와 필요한 연구개발 경력, 실제 담당업무를 함께 대조해야 합니다.

기업부설연구소는 기업규모와 유형별 인원 기준이 다릅니다. 이 글은 전담부서의 연구전담요원이 될 사람을 검토하는 데 초점을 둡니다. 인정은 연구공간·기자재 등 다른 요건도 갖춘 뒤 신청합니다.

자연계 학위·기술자격과 중소기업의 경력 경로를 구분합니다

함께 보면 좋습니다: 기업부설연구소 변경신고 기한과 대상, 퇴사일이 아니라 발생일부터 30일입니다

경력은 단순 재직기간과 다릅니다. 어느 회사에서 어떤 연구개발업무를 했는지 증빙으로 확인해야 합니다. 시행규칙은 전문학사 취득 전이나 기술자격 취득 전의 연구개발 경력도 해당 경로의 산정에 포함하도록 정하고 있으므로, 졸업일·자격 취득일 이후 경력만으로 잘라 계산하지 않습니다.

공식 근거: 기업부설연구소법 시행규칙 제2조 · 자격·경력·제외 대상 · 확인 2026-10-23

기업부설연구소 · 전담부서 신청 전 확인사항

• 기업규모와 실제 연구개발 분야
• 후보자의 전공·학위·기술자격과 연구경력 증빙
• 재직 확인과 연구 전념 가능한 실제 담당업무

일반적인 확인 항목입니다. 개별 사안에 따라 달라질 수 있으니, 해당하는 항목이 있으면 상담 때 함께 알려 주세요.

위 항목 중 세 개 이상 바로 답하기 어려우셨다면

기업부설연구소 · 전담부서는 신청서를 넣기 전에 요건을 맞추는 일이 먼저입니다. 지금 조건으로 되는 상태인지, 무엇부터 정리해야 하는지 확인해 드립니다.

전화 010-3452-3160 카카오톡으로 상담

평일 09:00–18:00 · 전국 비대면 상담 · 현장 확인은 일정 맞춰 찾아뵙습니다

산업디자인·인정대상 서비스 분야에는 별도 자격 경로가 있습니다

산업디자인 연구개발이나 법령이 정한 인정대상 서비스 분야에는 자연계 전공 여부와 다른 기준을 적용할 수 있습니다. 전공과 관계없는 학사 이상 등의 경로가 있지만, 모든 업종·모든 활동에 적용되는 예외는 아닙니다. 회사의 주 업종과 수행할 연구개발활동을 먼저 확인합니다.

중소기업에 적용되는 전문학사·서비스 분야 기술자격의 경력 경로와 중견기업 전환 후 계속 근무자 예외도 따로 규정되어 있습니다. 학위명 하나로 가능 여부를 정하지 않고, 기업규모와 연구 분야에 맞는 항목을 찾아 대조합니다.

자격증이 있어도 영업·생산 업무를 함께 맡으면 문제가 됩니다

함께 보면 좋습니다: 건축물대장 용도부터 봅니다, 기업부설연구소 연구공간은 벽체와 출입문으로 가릅니다

연구전담요원은 실제로 연구개발에 전념할 수 있어야 합니다. 조직도에서만 연구원으로 표시하고 일상적으로 영업·생산 등 다른 업무를 맡기는 구성은 피해야 합니다. 연구 외 업무에 종사하는 별도 상시 종업원을 두는지도 함께 확인합니다.

해당 기업의 직원임을 증명할 수 있는 자료, 실제 근무 계획과 수행할 연구과제를 함께 봅니다. 대표자·감사·비상임이사, 주간 대학원 과정 재학자, 장기간 연구 수행이 어려운 사람은 별도 제한과 예외를 대조해야 합니다.

대표자에게는 창업일부터 3년이 지나지 않은 소기업의 대표자로서 연구개발 관련 업무를 하는 경우에 관한 예외가 있습니다. 대표라는 이유만으로 일률적으로 제외하거나, 창업 초기라는 이유만으로 학력·자격 확인을 생략하지 않습니다.

공식 근거: 기업부설연구소법 시행규칙 제2조 · 자격·경력·제외 대상 · 확인 2026-10-23

신청 정보와 자격·경력 자료가 같은 사람을 설명해야 합니다

전담부서 인정과 개별 세제·지원제도의 적용은 구분합니다. 인정을 받았다는 사실만으로 공제 금액이나 다른 지원이 자동 확정되는 것은 아니므로, 도입 목적에 맞는 별도 기준을 확인해야 합니다.

기업규모, 연구 분야, 후보자의 전공·최종학력·기술자격과 연구경력, 현재 맡고 있는 일을 알려주세요. 적용 가능한 자격 경로와 보완할 자료를 확인하고 연구공간 및 인정 신청 준비로 이어가겠습니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

연구개발전담부서는 직원 한 명만 있으면 되나요?

연구전담요원은 한 명 이상이지만 그 사람의 자격과 연구 전념 가능 여부, 별도 상시 종업원 및 공간·기자재 등 요건을 함께 확인해야 합니다. 한 명을 지정했다는 사실만으로 인정되지는 않습니다.

전문학사 취득 전의 연구 경력은 빼야 하나요?

시행규칙은 해당 경력 경로에서 학위나 자격 취득 전 연구개발 경력도 포함하도록 정합니다. 실제 연구개발업무였는지와 기간을 증빙으로 확인해야 하며 단순 재직기간과 같게 보지 않습니다.

대표자가 연구전담요원이 될 수 있나요?

원칙적인 제한과 창업일부터 3년이 지나지 않은 소기업 대표자 예외를 구분합니다. 예외에 해당하더라도 연구 관련 업무 수행과 본인의 자격 기준을 함께 확인해야 합니다.

영업을 맡던 기존 직원을 배치할 수 있나요?

자격을 갖췄다면 배치를 검토할 수 있지만 연구 전념이 가능한 실제 업무 구성이 필요합니다. 영업 업무를 그대로 겸직시키고 조직도만 바꾸는 방식으로 판단하지 않습니다.

기업부설연구소 · 전담부서 업무 전체 안내는 기업부설연구소 · 전담부서 안내에 모아 두었습니다. 같은 업무 글 27건을 한자리에서 보실 수 있습니다. 요건 확인과 상담은 연구개발전담부서 신고·인정 대리·대행 페이지에서 바로 하실 수 있습니다.

이런 상황이면 통화가 빠릅니다

• 전문대 졸업자나 기술자격 보유자의 경력이 인정되는지 궁금하다
• 대표자 또는 기존 직원의 연구원 배치를 검토 중이다
• 후보자의 전공·경력과 현재 업무를 기준으로 준비할 자료를 알고 싶다
• 기업부설연구소 · 전담부서, 우리 회사도 되는지부터 알고 싶다